惠州工行 “职工之家”建设纪实

   近年来，惠州工行以“职工之家”为阵地，着力打造企业文化“软实力”，有效地推动了全行精神文明建设和市场竞争力水平的提升。

  加大投入，提升“职工之家”建设水平
   
  走进工行惠州分行职工之家，工总行授予的“模范职工之家”、全国总工会授予的“全国职工书屋”两块金色牌匾特别引人瞩目。这个总面积达800多平方米的职工之家，设有图书阅览室、乒乓球室、健身室、棋牌室、书画室、桌球室、舞蹈室、电脑室、会议室、卡拉OK室，同时还附带有员工饭堂、淋浴室，是员工学习、健身、娱乐、社交的一方乐土。
  
  近年来，该行加大职工之家建设的投入，对活动场地进行全面的装修升级改造，目前，全行共建立职工之家、职工小家14个，其中经检查验收被评为总行“模范职工之家”的1个、“模范职工小家”的1个，被评为省行“先进职工之家”的2个、“合格职工之家”的3个。

  活动多彩，打造和谐幸福家园
   
  惠州工行为充分发挥工会组织服务职工的作用，分行和各支行领导精心谋划，统筹运作，广泛开展形式多样的文化活动，目的只有一个：提高员工的幸福感、归属感。
  
  他们积极开展“全员健身年”、“健康幸福年”等主题活动，根据员工爱好成立了篮球、羽毛球、乒乓球、网球、足球、舞蹈、摄影、书画、象棋、登山徒步、骑行、太极拳、文学创作等十三个兴趣小组，给予经费支持和指导。

  为了缓解员工的工作压力和思想压力。该行职工之家还经常组织员工开展“田园采摘”、“郊外野炊”家庭活动，以及徒步郊游、自行车骑行、唱歌比赛等活动。各职工之家还充分利用当地的历史文化资源，组织员工参观革命纪念地、历史博物馆、名胜古迹、人文遗存，寓教于乐，既放松了身心，又陶冶了情操。

  凝心聚力，助推业务绩效创一流
 
  让员工“当家”，是惠州工行创建“家”的核心内涵。该行一方面坚持把职代会作为员工“当家”的重要形式，定期召开职工代表大会，把推行行务公开制度，鼓励员工行使民主权力，把员工支持改革、参与改革的热情引导好、保护好、发挥好，正确行使当家作主和参与经营管理的权利。另一方面，为增强员工对“家”的爱心，该行不断拓展“家”的外延形式，坚持每年安排员工体检，关心员工身体健康，对生活困难员工开展“帮、扶、带”等救助工程，这样既交流了员工情感，让员工共同分享了经营成果，又使员工感受到越来越多的人文关爱，提升了幸福指数满意度，较好地营造出“人人爱行、个个爱家”的和谐氛围。