教师福利持平是实现教育公平的奠基石

　　昨日下午，市委书记、市人大常委会主任黄业斌率副市长林添好、惠城区委书记李韶春等有关部门负责人，前往市九中进行调研。黄业斌现场要求各级党委和政府，要切实落实好县（区）域内教师与公务员待遇持平、城乡教师待遇持平的“两持平”政策，尽快解决教师福利问题。教育主管部门要对教师待遇等问题进行专题调研。黄业斌表示，城区学校“同在一座城，同饮一江水，就应该一视同仁”。（3月11日南方都市报）

　　各级党委和政府，要切实落实好县（区）域内教师与公务员待遇持平、城乡教师待遇持平的“两持平”政策，城区学校“同在一座城，同饮一江水，就应该一视同仁”。经过实地调研，黄业斌书记直截了当开出了破解目前惠州教育“顽症”良方，如果黄书记的要求均能落到实处，则黄业斌书记不愧是一个重视教育关爱民生的好书记。

　　为官一任造福百姓，是对执政官员的严格要求。然而一些官员则常常实行为官一任创造政绩，为个人升职铺路。投资教育不但花费巨大，且见效时间长，彼有点前人植树后人乘凉的滋味。对官员来说要创造政绩打一条马路、造一座大桥、建一个广场等都远比投资教育更为实效。于是在当前物价猛涨的时候，媒体报导在惠城区月薪2000元才能聘请普工的背景下，大学毕业的城区一些教师工资才拿一千多元，这样教师待遇如何来奢谈搞好城市教育呢。

　　惠州市与经济发达的深圳、东莞相邻，两地教师收入悬殊巨大，一些好教师自然会流上福利待遇较好的城市。办好教育除了要有好的校舍外更要有好的师资力量，没有高质量的教师队伍如何为办好教育提供人才保障呢。就算一些好教师留在城市工作，与同城公务员相比收入相差太大也不利于调动教师的积极性。因为《教师法》明文规定正如黄业斌书记所说教师收入要与当地公务员持平。

　　惠州市前几年把市属多数中学下放到惠城区管理，只留下一中、八中和实验中学及特殊学校。出台这种措施的人出的绝对是一个馊主意。有人说这些中学下放到城区是教师队伍膨大，市里财政难于负担。可市民会反问一句：为何从前较穷时市财政能够负担，现在经济发展了为何反而不能负担呢。再说市财政都无法负担，惠城区财政又如何能够负担呢。难道惠城区财政比市财政的财力还雄厚吗？

　　过去市财政只是重点扶持市属四所中学，人为地拉大与城区中学的办学实力，就为同城教育不公创造了良好条件。官员、富人的小孩自然可以就读办学条件好、教师福利高的市属重点中学，可对于多数普通百姓的小孩则只能选择办学条件较差、教师福利较差的城区普通中学，这样如何实现教育公平呢，难道普通市民的小孩注定就要接受较差的教育吗？其实经济条件较差市民小孩更加渴望通过接受良好教育来寻找个人发展机会呵！

　　城区学校“同在一座城，同饮一江水，就应该一视同仁”。黄业斌书记真可谓一针见血指出教育不公的问题本质。黄业斌书记说“现在惠州不创建教育强市，就不适应惠州的发展。”提高教师的福利待遇，解决同城教师不同酬是惠州教育大发展关键所在。让城市居民的子女均能享受良好教育是宜居城市和文明城市的重要方面。