在一家股份制商业银行工作了三年半的小庞对自己的收入还算满意。她向记者透露，2011年年终奖大概有8-9万元，和2010年基本持平，再加上年中时发放了4万多元的半年奖，小庞2011年收到的奖金共有13万多。
年终奖对于银行员工是非常重要的，记者了解到，在小庞的收入中，每月真正的固定工资只有不到两千块，再加上每月都会再发两三千元奖金，这样每个 月的收入大概在四五千元钱。不过，月奖金波动幅度很小，始终都保持在稳定的水平，发放时间也是和固定工资一起。因此所谓的“月奖金”，其实基本是固定工资 的一部分。
小庞每年真正期待的还是一年两次的大奖，一次半年奖，一次年终奖。这两次奖金发放占小庞全年收入的70%以上。
虽然拿着绝大多数人都会感到羡慕的年终奖，但小庞也有自己的顾虑。
“奖金的水平不是特别稳定。”小庞告诉记者，她们的奖金是在前一年的基数上按新增业务量来计算的。如果去年任务完成得很好，奖金拿了很多，第二年就容易完不成任务，因为要在较高的基数上保持增长是很困难的。
小庞三年来的奖金水平变化就很明显的印证了上面的规律。“第一年工作没有基数，平地起大楼，所以赚得特别多。”第一年，充满干劲的小庞在年底一 次性收到了15万元年终奖，这让她自己都觉得十分惊喜，这种奖金额度远远超出那些进入国有银行同学的奖金水平。但是到了第二年，再想保持业务量的增长就很 困难了。在工作的第二个年头，小庞没有做到在去年基数上继续保持销售业绩的大幅增长，最后年终奖少了一半，今年和去年完成任务的水平差不多，奖金也和去年 差不多，增长幅度不大。
“所以我们这边奖金都是大一年小一年，在七八万到十万之间摇摆。”小庞告诉记者，每年都保证业绩的增长是比较困难的，“因为身边的资源就那么多，如果每年都要百尺竿头更进一步，那就必须不断给自己加码。”
谈到未来收入的增长，小庞不无担忧地告诉记者，在这里工作如果没有职务上的提升，奖金水平基本就一直在这个水平上浮动，“虽然现在看来还是挺满 意的，但如果没有稳定的增长，还是有点担心未来。”当记者追问是否担心年终奖越发越少的时候，小庞还是自信地摇了摇头，“虽然增长不确定，不过肯定也不会 少太多，七八万就是最少的了，我们同事去年生孩子休产假还发了五六万呢。”
尽管小庞对收入的增幅不太满意，不过，无论是七八万还是十几万的年终奖水平，都足以让金融行业之外的年轻人羡慕不已了。
三年来较高的收入水平还是让小庞积累了不少存款，去年结婚的她，今年已经打算要个孩子，她和同在银行工作的丈夫看上了北京四环附近一套总价约200万的房子，两人打算靠自己的力量贷款买上一套，为孩子的将来做准备。
