招商银行在境内机构全面推行员工弹性福利制度

    2016年新年伊始，招商银行即在全辖境内机构推行员工弹性福利制度，真正做到“让员工做自己的主人”。

    招行员工弹性福利制度属于招行推行的一项重要的人力资源举措，是指在一定的福利额度内，员工根据自身需要可以从招行提供的福利“菜单”中自主选择更适合自己的选项的福利管理模式，是招行实行“员工关爱”政策的重要内容。通俗的说，就是员工可在福利“超市”里进行自主选取，享受福利“私人定制”，做自己的福利管家。
 
     招商银行一直遵循“尊重、关爱、分享”的企业文化，坚持以人为本，近两年更是提出“让员工做自己的主人”的理念，将员工的自我价值实现和企业的健康成长有机结合，并在创造企业价值的同时，积极承担社会责任，与最佳雇主理念倡导的追求企业和员工和谐发展、共同进步的理念高度一致，多年来屡获“中国最佳雇主公司”称号。