此类没有社会认可的“惠州平均薪酬”可以休矣！

　　昨日，南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》，结果显示，惠州平均薪酬3594元仅次东莞3694元（相差仅100元）。统计指月薪平均薪酬。

　　面对新鲜出炉的2009年度惠州平均薪酬统计，请听听网民声音：

　　千万别相信这些所谓的调查发布平均薪酬统计。。。。实际上是很不符合实际的。。。。

　　惠州90%的人是月薪千余元的普通职工。不知这个平均3594怎样出来的。应该是先富起来的那部分平均薪酬有3594元吧。

　　如果这样，那我不是发啦！平均薪酬3594元过上这样的生活，中国人还用穷吗！

　　再看事实：

　　我是惠州一家工厂的财务经理，最高才拿到2500.看了无语......我工作10几年的本科生，在事业单位上班，都没有这个数，觉得惭愧啊！

　　在惠州某电信公司担任行政文员职务工作的张小姐则称，她的学历是本科，去年7月开始参加工作，但目前月薪与惠州平均薪酬3594元的收入相差很远。“在很多人眼中，电信公司应该是个收入较高的行业，但我的月薪只有2600元，其中包括公积金等各种福利，每月实际拿到手的还不到2000元。平均薪酬3594元有点离谱。”

　　毕业于惠州学院，在一广告公司担任主管工作的黄先生也对此表示疑惑，他本科毕业后已工作了6年，目前的月薪是3000元，他说：“据我所知，我身边很多在企事业单位工作的同学都没有达到这么高的工资。”

　　几点意见：

　　1．群众和舆论关心数字，关心的是真实的收入水平、富裕程度，关心改革发展的成效能否实实在在的惠及广大老百姓。可是，恰恰我们这些数字——平均薪酬统计、工资指导价之类，基本上不能反映大多数群众的真实收入水平。

　　2．平均薪酬这一指标本身客观吗？有市场认同感吗？那么惠州市的这个平均薪酬统计是怎么出台的呢？从调查报告中看，这个抽样调查的覆盖面实在太窄，并且可信程度也较低。平均薪酬统计并没有穷尽所有的行业，仅仅是对各类行业中的不同职业的工资水平进行调查，而这些也还取决于相关部门能定期获得数据的行业.一般来说，统计部门能获得数据的行业，通常都是比较规范的，因此其工资也可能高于市场的一般水平。再从原本就高于市场一般水平的工资水平中取一个平均值，显然是不够客观的。一个不够客观的数据怎么能作为一个市的平均薪酬呢？

　　3．一个城市平均薪酬若统计定位不准，不仅涉及到员工的切身利益，也触动着企业的敏感神经。惠州平均薪酬3594元，在惠州市本身就少数而已,期望值越高,失望越大。造成员工对涨薪的要求,加深企业与员工之间的矛盾.其次,很多用工单位的工资标准若以此为参照也有些强人所难,也根本无法兑现。一方面挫伤了员工的工作积极性，另一方面也有损社会的公平正义。

　　4．即然存在着平均数不能代表大多数、这正好说明根本就不是一个真正的“平均数”，事实上，在岗职工平均工资水平确实被高估了，或者说这个平均数根本不能反映职工收入的真实状况。因此界定惠州市平均薪酬是否合理，是否具有公平性必须得到社会认可.若果没有市场认同感，没有百姓认可，此类平均薪酬可以休矣！