当前位置:西子·惠州事>城讯> 西子人才网第四季度行业分析报告

西子人才网第四季度行业分析报告

http://city.xizi.com   2014-10-20 12:06:50   西子湖畔      

\

\

惠州地区岗位竞争指数分析图

\


数据定义:竞争指数=简历投递数/职位数

  对比求职者最关心的竞争问题,今年情况已悄然变化。在经过了2013年的“史上最难就业季”之后,全国多个媒体将2014年就业定为“没有最难、只有更难”。然而全国的情况,并不能代表惠州就业竞争的新形式。
 
(1)惠州本土区域对比,同比2013年惠州的竞争指数,2014年比去年下降了16%。这对求职者而言是一个好消息。
 
(2)同时,随着惠州经济的日益发展,企业快速扩张,对拓展市场的需求日益增强,都带来了职业发展的机会,今年的就业难度相对去年较小。求职者应该深入了解社会需求,调整职业发展方向,在有利的大环境下大展拳脚、不断成长、急速发展。
 
(3)与其他城市对比,业内数据显示,岗位竞争指数全国排名依次为广州115、深圳109、苏州102、上海101,相比国内第一梯队的职业竞争指数,惠州低了将近50%。该数据侧面反应,在人才的储备和发展方面,惠州需要制定更多的优秀人才培养和引进政策,惠州企业需要创造更多、更有吸引力的职位,进一步激活二、三线城市的人才流动。
 
惠州地区最新求职者属性分析


求职者性别分布:
\
 
  数据显示,惠州地区女性求职者比例,已超过男性求职者。
  一方面,该比例数据反映了当今社会女性独立自主的特性;也反应出女性求职者,由于其感性和母性的双重主客观因素,在职业发展方向上更富于多变性。
  另一方面,男性求职者更偏向于选择适合长远发展的工种,和更偏向于自主创业的模式,这两个因素也是引起该比例不均衡的重要原因。

本地与外地求职者分布:
\
 

  如今的惠州人才活动性较大,外地户籍来惠就业的比例,已超过本地。随着惠州经济、旅游、文化的多方发展,对人才的吸引力不断增强。对比北上广深外籍人口比例,不少业内人士乐观地认为,惠州在人才吸引力这一方面,有着追赶一、二线城市的趋势。
 
求职者年龄分布
\
   年龄分布图显示惠州人才主力军为20~29岁年轻一代,其次为30~39岁的管理层人才,而相比其他城市年龄分布,惠州求职者年龄分布相对均匀。
 

求职意向分布
\

 
西子人才网  新招企业增长分析:

\
  经过前面两季的持续增长,第四季度在西子人才网进行招聘的企业数量,保持了持续的增长力度,增长量高达26%。

惠州各区县第四季度薪资水平分析
\


     根据惠州市人力资源和社会保障厅发布文件,2014广东省工资上升基准线为9%,增长上限为14%,增长下限为3%,对比惠州地区增减幅如下:
 
\
 
2014全国毕业生竞争行业与技能证书考取分析:

\

\

  2014全国年毕业生在技术型行业发展较多,而资格证书的热度则间接反映了该行业职位的热度。
  一方面,人才市场对初级人才的需求逐渐饱和,进一步地升级和考证成为求职行业的热门。
  另一方面,过多的求职者大量涌入同一行业而引起的同质化人才过剩,也引起部分考证行业的冷却。其中,会计从业资格和初级会计证的热度,相比2013年大幅度下降。
  生命不息、学习不止。用网友的话说,就是“再不学习,你就Out了”。数据中心给您的建议是:技多不压身,我们应该不断学习、强化自己,及时了解社会以及市场需求,才能为企业/个人的未来发展做出最好的规划,让我们一起迎着第四季度冲刺。
  
                         来源:西子人才网数据中心

【温馨提示】

  西子人才网  企业用户招聘电话:0752-2285800
 
  西子人才网  求职咨询/客服电话:0752-2220120 
 
 您的求职/招聘网址:http://job.xizi.com/ 
 
【触屏版/微信求职】发送“找工作”+你想找的岗位,多个“移动设备”——西子人才网触屏版找工作、西子人才网微信找工作,新增分类搜索、填简历等功能,使用特别便捷。

~详情使用参考:http://job.xizi.com/news/news-show.php?id=1627
 
\
西子人才网触屏版二维码 

\
 西子人才网微信二维码

上一篇:拍拍旺中国商圈惠州企业沙龙对接会成功召开
下一篇:开创网络社交新方式:杰拉德的三个秘密

论坛聚焦
热门文章
城讯
网友报料