惠州地区岗位竞争指数分析图
数据定义：竞争指数=简历投递数/职位数
对比求职者最关心的竞争问题，今年情况已悄然变化。在经过了2013年的“史上最难就业季”之后，全国多个媒体将2014年就业定为“没有最难、只有更难”。然而全国的情况，并不能代表惠州就业竞争的新形式。
（1）惠州本土区域对比，同比2013年惠州的竞争指数，2014年比去年下降了16%。这对求职者而言是一个好消息。
（2）同时，随着惠州经济的日益发展，企业快速扩张，对拓展市场的需求日益增强，都带来了职业发展的机会，今年的就业难度相对去年较小。求职者应该深入了解社会需求，调整职业发展方向，在有利的大环境下大展拳脚、不断成长、急速发展。
（3）与其他城市对比，业内数据显示,岗位竞争指数全国排名依次为广州115、深圳109、苏州102、上海101，相比国内第一梯队的职业竞争指数，惠州低了将近50%。该数据侧面反应，在人才的储备和发展方面，惠州需要制定更多的优秀人才培养和引进政策，惠州企业需要创造更多、更有吸引力的职位，进一步激活二、三线城市的人才流动。
惠州地区最新求职者属性分析
求职者性别分布：
数据显示，惠州地区女性求职者比例，已超过男性求职者。
一方面，该比例数据反映了当今社会女性独立自主的特性；也反应出女性求职者，由于其感性和母性的双重主客观因素，在职业发展方向上更富于多变性。
另一方面，男性求职者更偏向于选择适合长远发展的工种，和更偏向于自主创业的模式，这两个因素也是引起该比例不均衡的重要原因。
本地与外地求职者分布：
本地与外地求职者分布：
如今的惠州人才活动性较大，外地户籍来惠就业的比例，已超过本地。随着惠州经济、旅游、文化的多方发展，对人才的吸引力不断增强。对比北上广深外籍人口比例，不少业内人士乐观地认为，惠州在人才吸引力这一方面，有着追赶一、二线城市的趋势。
求职者年龄分布
年龄分布图显示惠州人才主力军为20~29岁年轻一代，其次为30~39岁的管理层人才，而相比其他城市年龄分布，惠州求职者年龄分布相对均匀。
求职意向分布
西子人才网 新招企业增长分析：
经过前面两季的持续增长，第四季度在西子人才网进行招聘的企业数量，保持了持续的增长力度，增长量高达26%。
惠州各区县第四季度薪资水平分析
根据惠州市人力资源和社会保障厅发布文件，2014广东省工资上升基准线为9%，增长上限为14%，增长下限为3%，对比惠州地区增减幅如下：
2014全国毕业生竞争行业与技能证书考取分析:
2014全国年毕业生在技术型行业发展较多,而资格证书的热度则间接反映了该行业职位的热度。
一方面，人才市场对初级人才的需求逐渐饱和,进一步地升级和考证成为求职行业的热门。
另一方面，过多的求职者大量涌入同一行业而引起的同质化人才过剩，也引起部分考证行业的冷却。其中，会计从业资格和初级会计证的热度，相比2013年大幅度下降。
生命不息、学习不止。用网友的话说，就是“再不学习，你就Out了”。数据中心给您的建议是：技多不压身，我们应该不断学习、强化自己，及时了解社会以及市场需求，才能为企业/个人的未来发展做出最好的规划，让我们一起迎着第四季度冲刺。
来源：西子人才网数据中心
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