跳槽高峰期
正值年后求职旺季，职场中的各种不安分在蠢蠢欲动。
据西子人才网的统计，选择在“金三银四”跳槽的员工占总比的52.67%。
图1：跳槽月份比例图
跳槽大军的离职，同时也会造成岗位的空缺，这个时候选择跳槽似乎更容易就业。但今年，人才市场又将引来多少应届毕业生共同参与竞争呢？
2014年广东应届毕业生总数再创新高
据广东省高校就业指导中心统计，2014年广东应届高校毕业生总数为47.2万人，预计今年将有75万省内外高校毕业生在粤求职，占全国总数近1/10。
图2：2010年-2014年广东省高校毕业生总数
面对来势凶猛的应届毕业生，您是否做好准备，清楚知道当前人才市场的薪资待遇及高薪行业呢？
所谓“知己知彼，百战不殆”，由西子人才网提供的行业报告，统计惠州市的行业情况，帮助您更好地了解行业信息及动态。
惠州市各工龄段工资指导价位
惠州市人力资源和社会保障局公布的2013年人力资源市场工资指导价位，对各工龄段的职工月薪进行统计，得到的各工龄段职工的月薪中位数。
图3：2013年惠州市分工龄段企业工资指导价位——中位数
惠州市各行业工资指导价位
惠州市人力资源和社会保障局公布的2013年人力资源市场工资指导价位，对各行业的职工月薪进行统计，得到的各行业职工的月薪中位数。
排名前十的行业依次为：黑色金属冶炼及压延加工业，仓储业，食品、饮料、烟草和家庭日用品批发业，医药制造业，邮电通信业，电力、蒸汽、热水的生产和供应业，交通运输设备制造业，金融业，航空运输业，石油加工及煤焦业。
图4：2013年惠州市各行业工资指导价位——中位数
竞争指数 知道惠州市十大高薪行业后，您是否希望进入上述十大高薪行业呢？但这些行业的竞争情况您是否了解呢？
据西子人才网数据显示， 竞争指数最高的十大职位依次为：统计员、财务管理师、会计、会计助理、咨询热线/呼叫中心人员、人事助理、图书情报/档案管理、报关员/单证员、行政助理、人事文员。
图5：2014年春季竞争最激烈的十大职位
注：竞争指数=投递简历数/职位数
统计员、财物管理师、会计、会计助理均属于财务类职位。
财务类的职位平均近100人竞争一个岗位，竞争激烈程度近乎白热化。造成这一现象的原因主要有两点：
1、财务类岗位的人员需求量较小，同时人员流动性不大，造成职位数量有限；
2、各类院校供应了大量财务相关专业的人才，而财务相关专业人才更倾向于从事专业对口的岗位，导致财务类岗位的竞争更加激烈。
避开跳槽误区
关于跳槽，您真的准备好了吗？您是否已经考虑过以下的问题呢？
第一，新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲，都是希望职位更高，薪水更多，发展空间更大。但是，一定要衡量的是，新职位是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标，那么即使现在的环境暂时未能提供高薪高职，但您所积累的经验将会在未来起到关键性的作用，请不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。当然，这个问题的思考前提是您有一个清晰的职业路径规划。
第二，考虑过现在的环境吗。换一个新环境虽然在一定程度上有所提高，但是与新环境的磨合需要适应期和过渡期的。所以，请认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境、工作氛围等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三，新东家是否已经找到。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。
