经济回暖，企业用工需求猛增
据专家分析，2013年底至今经济有整体回暖迹象，企业生产的需求增大。此外，年前辞工返乡潮也在很大程度上影响到企业用工难。陈胤君介绍，今年企业的用工岗位需求比去年同期增长了近60%。“惠州外来务工人员约占全市劳务人员80%，近年来随着内地薪酬攀升，与珠三角城市差距逐渐缩小，他们更多人愿回到内地寻求就业机会，因此年前就已出现很多辞工返乡潮，甚至更多90后裸辞亦在所不惜。”许多企业为急聘人才，纷纷使出浑身解数，积极展开抢人大战，与往年大不一样的是，绝大多数企业非常重视招聘工作开展，年前就为开工补缺做足筹备。致使年后招聘展位一度呈现‘一位难求’之供不应求局面。小编从富海人才市场了解到，今年招聘企业各使杀手锏，从薪酬体系、海报设计、展位布置等环节都下足功夫，部分企业直接提薪15-30%抢人揽才，一时上演“抢人争夺大战”。
技术型普工更吃香，起薪高过应届大学毕业生
据陈胤君介绍，从今年的用工需求来看，制造类技术、销售和普工的需求最大，而服务业也有明显上升。由于招人难，许多服务业的老板自己当上了服务员。据了解，制造业普工起薪已达到3000-4500，而往年仅为2500-3000左右。而应届毕业生的起薪却没有媒体报道中本科生均薪50000以上，实际起薪仅为2000-3000，还不如普工。小编从招聘会现场看到，虽然招工难，好岗位却很多竞争。如三星、华阳这些大企业，招聘摊位都挤爆了。开年虽出现人才供需两旺之局面但仍存在招聘求职两头难的困局。专家分析，此外随着惠州经济快速发展，良好的经济和生态环境成为越来越多求职者心目中的宜居宜业的城市。今年更明显的特点是，越来越多人才在深圳东莞广州拿高薪的工作，选择来惠州定居。
针对长期存在招聘求职两头难的僵局，专家建议先从提升自身技能上做起。富海教育负责人谢文龙总经理提到，企业招聘中基层干部一般要求大专、本科以上学历，因此建议求职者提升学历及增加技能，给自己镀金，以拓宽自己的就业宽度。
