当前位置:西子·惠州事>财经·理财>资讯> 你知道同事拿多少年终奖吗 多数......

你知道同事拿多少年终奖吗 多数单位悄悄打卡

https://city.xizi.com   2013-01-25 16:04:19   扬子晚报       

   临近春节,年终奖的发放再度成为市民关注的热点。近日,扬子晚报记者调查了几个颇具代表性的行业,发现受2012年下半年楼市回暖影响,地产行业年终福利仍抢眼;此外,IT巨头的年终奖堪称“让人惊叹”。不过,人人羡慕的公务员却没有什么年终奖。

   采访中记者发现,现在“隐性年终奖”已经成为主流,就是你只知道自己的年终奖,但你知道你的同事们拿到了多少钱吗?而对于这种“隐性年终奖”,单位领导和员工都有自己的“小算盘”。

   IT业

   最高7万到10万,最低几千块

   一般两三万左右,但为防止员工跳槽,多到6月份才发放

   “去年是7万,今年应该有10万吧。”这两天,网上热传的“华为总盘子为125亿的年终奖”惹得很多人艳羡,昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生,他透露说今年年终奖还没发,预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的,是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到;而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千,毕业两三年的国内员工基本在2-3万。

   记者了解到,包括华为、中兴、爱立信等通讯和软件行业的公司一般都是到次年年中(比如6月份)才发放年终奖,一方面是公司结算周期,一方面也防止员工跳槽。也正是因此,目前该行业的年终奖具体数目并不明朗,按照往年一般员工的标准,多在2-3万左右。鉴于2012年通讯行业整体低迷,不少公司甚至大幅裁员,一位业内人士表示,年终奖并不乐观,像华为这样利润高又比较高调的公司其实不多。

   房地产

   大概四五万,年终奖比前一年多

   2011年基本没年终奖,2012年情况有好转,销售人员有信心

   最近有新闻曝出,一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员,年终奖一次性获得500万元税后奖金,该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。扬子晚报记者了解到,在南京,由于地产销售行情的峰回路转,2012年房地产行业的年终奖也普遍比前一年看涨。

   “前年整体销售情况太惨淡了,可以说就没有年终奖。2012年还不错,估计在4-5万块左右。”某郊区一楼盘的销售经理虽然尚未拿到年终奖,但对于自己预计的数目很有信心。

   一位地产公司的财务人员向记者透露说,年终奖的总盘子是按照公司全年人工工资的20%-30%的奖金总额乘以年度目标完成比例来计算的,因为去年销售情况好于2011年,因此年终奖肯定比前一年多。但具体多多少,目前不好透露,不同组别也有差别。

   公务员

   没有“年终奖”说法,最多几千块

   有一点过节费,或者说是单位年终考核给的奖励

   某省级机关的公务员昨天告诉扬子晚报记者,年终奖这个说法,对于公务员来说是不存在的,“可以说大多数人都没有年终奖概念,没有拿过所谓年终奖。”“不过各级机关、各地政策都不一样,我自己所在的单位以前没有搞阳光工资的时候,有过年终考核奖,大概几千块;后来阳光工资了,就啥都没有了。”

   “有一点过节费,几千块,但没有年终奖这种说法。”一位市级基层机关的公务员表示,在机关里,一般不说年终奖,有的单位会对员工进行年终考核,按照考核的标准不同给一些标准不同的奖励,但基本都在几千块的样子。对于其他行业动辄上万块的年终奖,他表示从未有过,只有艳羡的份儿。

   外贸行业

   效益不好,估计5000到1万块

   有公司把平时的提成抽出来,到年底发,不算真正的年终奖

   “外贸销售一般是没有年终奖的,2012年行情大部分都不好,个别公司才说得过去吧,估计大部分人的钱是不多的。除非很特殊的行业,或者做得特别好的人。”一位做机械出口的外贸业务员向扬子晚报记者透露说,这两年出口行情整体不好,行业收入也有所降低。有的公司会把业务员平时的部分提成抽出来,到年底一次性发——如果要算,这个可能就是年终奖。

   一位央企下属的外贸企业业务助理告诉记者,自己所在公司是一个部门服务一个大客户,年终奖标准是1万块,后勤岗位5000元左右。无独有偶,记者了解到,有不少跟销售有关的行业年终奖都是提成性质。“看起来比较多,其实只是一部分的业务提成当时扣下来,到年底一起发而已。”某银行业务经理透露说,2012年自己负责的理财产品收益不佳,估计年终奖希望不大。

   现在流行“隐性年终奖”

   “哎,你发了多少钱啊?”“你先说。”“你肯定比我高啊!”“说说看啊。”每年年终奖发完,不少公司的员工就会私下里打听其他人的数目,再对比下自己的,是心里面感到安慰了,还是更加不平衡了,成为每个人都要面临的“功课”。

   记者在采访中了解到,如今绝大多数公司的年终奖都是直接打到员工的工资卡里,员工彼此之间并不清楚其他人的数目,可以说,年终奖是一年当中“最神秘”的一笔奖金。

   单位称不公开是保护隐私

   一位科技企业人事工作负责人告诉记者,年终奖不公开是一种惯例,主要是保护员工的个人隐私。“因为年终奖数目的制定是根据个人一年的工作状况来的,即便是同样岗位和工龄的员工之间也有差别,这样做能照顾到各自的自尊心。”

   “公司里岗位不同,年终奖差别很大,比如做行政工作的肯定比做技术的少,做技术的可能又不如做销售的,虽然员工私下里会讨论,但究竟差距多少,很多人并不清楚。如果公开的话,差距太大,会让一部分人心理失衡,来年不好好工作,对公司发展不利。”一位私营企业老总表示。

   “眼不见心不乱,如果差别大的话,会影响同事之间的关系。”记者在采访中发现,对于这种神秘发放年终奖的方法,大部分员工也不排斥。

   七成单位“隐瞒”,但七成员工愿公开

   记者在采访中了解到,目前南京大约有七成以上公司采取隐性发放模式,即“悄悄”打到卡里。

   但记者采访了20位网友,相反的是竟有七成多网友表示愿意公开自己的年终奖——这刚好和单位做法相反;只有不到三成网友愿意不公开。

   其他发放模式

   也有公司“半透明”

   “我们公司会按照全年业绩和表现对每个员工进行等级评定,比如优秀、称职、合格、不合格等几个档次。每个档次有个基准年终奖标准,会公开,一个档次之内的人差别很小。但是档次差一级,可能就是一两万的差距。”一位传媒行业人士告诉记者,因为这个评级每年都会直接公布在公司内部网站上,所以基本上同事谁拿多少年终奖都一目了然,员工之间也不会再打听。

   “是按照表现来考核的,比如得A的员工,年终奖很多,B的比较一般,C就很少了,D基本上要被开掉了。”一位通讯行业的人士透露说,公司这种评定标准是公开的,所以年终奖等于半公开。对于这样的方式,赞成的人也比较多。

   个别公司全“晒出来”

   一家从事食品行业的私营企业老总则告诉记者,自己公司员工的年终奖全部公开发放。在他看来,这是“公平”的体现,“我们完全本着‘按劳分配,能者多劳多得’的原则”。

   “知道自己干了多少活,拿了多少钱,激励自己明年更加努力。”该公司的一位员工表示。 

上一篇:火车加飞机接力 春节省钱式“曲线回家”渐热
下一篇:租个男友回家过年:男方称多回头客 睡觉时最尴尬

论坛聚焦
热门文章
城讯
网友报料