业内人士称，在2012年各信托公司公布年报后，预计全行业平均薪酬将超过60万元，再度创下新高基本没有悬念，一些业绩优异的公司，人均薪酬将突破百万元。
临近年末，年终奖是大家关注的话题，对于信托公司的员工来说，应该是喜笑颜开的一年。方正证券收购方正东亚信托的公告揭示，2012年方正东亚信托员工平均薪酬近74万元，比上年增长一倍以上。在信托业管理规模大幅飙升的2012年，随着更多信托公司年报的发布，业内人士预计2012年员工平均薪酬将超过60万元，比上年上涨两成以上。
方正东亚信托薪酬翻倍
方正证券昨日发布公告称，拟联合其全资子公司方正和生投资有限公司，拟出资28.55亿元收购北大方正集团所持有的方正东亚信托70.01%的股权。该交易完成后，方正东亚信托将成为方正证券的控股子公司。
在该交易公告中，方正东亚信托的资产负债表显示，2012年应付职工薪酬高达7893.45万元，比2011年的2904.37万元大幅增加一倍以上，而其员工仅有107人，人均薪酬高达73.77万元，比2011年的36万元翻了一倍还多。
中西部一家信托公司驻上海的业务经理介绍，他们公司在上海的业务团队有十几个人，2012年在长三角地区做了七八个项目，涉及金额有几十亿元，和2011年相比几乎翻倍。对于年终奖，尽管现在还没发放，但他表示大概会比2011年增加三成左右。“具体数目不方便透露，但是一个毕业三四年的研究生，坚持做到现在的话，如果业务做得不错，年入五六十万应该没什么问题。有的信托公司，好的业务经理，年终奖金几百万已经很平常了。”
据了解，信托公司员工薪酬已经位居金融行业各子行业首位。公开数据显示，2011年，四大上市保险公司从业人员平均薪酬为11万多元，16家上市银行约为28万元，而信托公司平均薪酬高达48万元，在金融子行业中遥遥领先。
反观金融其他子行业。在过去的2012年，由于市场整体表现不佳，券商日子尤其难过，前三季度114家公司中有27家亏损，众多证券公司掀起裁员风暴，降薪几乎不可避免。对于基金业来说，2012年从整体发展情况看，情况不容乐观，一些基金公司甚至辞退作为基金业核心部门的投研人员，大部分基金公司薪酬降低将是大概率事件。而保险公司员工整体薪酬水平本来就较低，2012年又遭遇发展瓶颈期，薪酬增加难度不小。银行业受制于实体经济，基数又太大，薪酬大幅增加的概率不大。
业内人士预计，在2012年各信托公司公布年报后，预计全行业平均薪酬将超过60万元，再度创下新高基本没有悬念，一些业绩优异的公司，人均薪酬将突破百万元。信托业从业人员薪酬与其他金融子行业之间的差距将进一步拉大。
高薪酬来源于高利润
信托业的高薪酬来源于其更高的利润。根据方正东亚信托2012年审计报告：截至2012年12月31日，方正东亚信托2012年实现业务收入7.5亿元，净利润3.96亿元，而其员工仅有107人，人均净利润370万元。对于此次交易，方正集团作为股权出让方，对该交易转让完成3 年后的盈利做出承诺，不足将补足差额。方正集团承诺2013 至2015 年盈利分别为5.6亿元、6亿元和7 亿元。
无独有偶，经纬纺织1月11日公告显示，由其持股36.6%的中融国际信托2012年度未经审核业绩公告的数据显示，2012年中融国际信托主营业务收入37.14亿元人民币，同比增22.2%，税后利润15.24亿元，同比增44.7%。
据了解，由于信托公司目前是项目主导模式，主要业务是设计好的项目并销售出去，不需要庞大的销售队伍，几个人就可以做数亿元的融资项目，所以几百万甚至上千万的人均利润也很常见。信托业协会公布的数据显示，2012年三季度末，信托业人均利润达到202万元。
不过，业内人士表示，随着政策对基金、券商和期货开展资管业务的逐步放开，这些机构允许开展类信托业务，加上年前四部委规范地方融资平台意见的出台，信托部分业务会被其他机构分羹。“信托业过去几年发展迅猛，一方面得益于经济的发展，但更重要的是制度红利，当其他机构都可以开展类信托业务时，信托业务的边界也就日渐模糊，尽管目前来看，信托业还有增量的空间，但是类似去年的高速发展将难以再现。”
