惠州信立工业有限公司，位于广东省博罗县汤泉林场三叉岭，属于有限责任公司（外国法人独资），自建厂房，主要生产销售各类鞋、鞋材。产品80%外销，20%内销。目前该公司用工人数1719人。
一、帖文反映的问题及调查的情况
（1）员工所签署的入厂协议和加班承诺书问题。文中提出该公司要求工人在进厂时签署入厂协议和加班承诺书。经查，员工进入该公司，除签订一份劳动合同外，附带签订了一份《员工入厂承诺书》和一份《自愿加班申请协议书》。
员工劳动合同具备《劳动合同法》规定的各项必备条款，但具体规定比较简单，部分条款如试用期约定不符合法律规定。《员工入厂承诺书》部分条款不符合法律规定，如离职的发薪日领取工资的条款不符合《广东省工资支付条例》第十三条解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的规定。《自愿加班申请协议书》在入厂即要求员工签订，不符合《劳动法》第四十一条延长工作时间应当根据用人单位生产经营需要的规定。该公司在员工入厂时要求员工签订承诺书具有一定的强迫性。
（2）关于超时加班问题。文中提到该公司存在超时加班问题。经查，该公司因金融危机，2009年上半年接单量大幅度降低，员工加班较少。至09年下半年，订单增多，该公司开始安排员工加班赶产量，因此加班时间较长。
经查，该厂工作时间为早上8点到12点；下午14点半到17点半；晚上18点半到21点半或到22点不等，加班为3至4个小时。每周上六天班，每月有4天休息。经向员工调查询问，大多也反映愿意加班。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间每月不得超过三十六个小时。根据所调阅的2010年1月份出勤表显示，普遍加班时间超过法定工时，违反了《劳动法》关于延长工作时间的规定。
（3）关于工资支付问题。《劳动法》规定工资应当按月支付，该公司规定工资于每月25日发放，未违反法律规定。目前工资按时支付，不存在拖欠工资的行为。但该公司规定辞职人员的工资须等到工资发放日才发放，不符合《广东省工资支付条例》规定的解除劳动关系办理交接手续后，当天必须结清工资的规定。
（4）关于使用童工问题。经查阅该公司员工花名册、询问有关人员，未发现有使用童工现象。去年以来，我局也没有接到该公司非法使用童工的投诉。
（5）工伤问题。文中反映工伤没有休假及被罚款问题，经向该公司的工伤人员询问，工伤期间该工人都有得到休养的时间，工伤人员提出要休息的，该公司都会安排休息，并没有对工伤人员进行罚款。
二、对信立公司存在问题的整改措施
针对调查中发现的问题，我局已于3月3日向该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》。（1）对员工超时加班问题，要求该公司根据法律规定调整工作时间；（2）对拖延辞职人员工资发放问题，要求按时足额支付劳动者工资，完善辞工手续；（3）对员工入厂附带签订承诺书、协议书问题，要求该公司重新审核、调整与工人签订的劳动合同及相关协议，取消《员工入厂承诺书》和《自愿加班申请协议书》。该公司已承诺按照劳动部门的要求进行整改，我局将密切跟踪。
根据现场了解，该公司车间宽敞通风，饭堂干净卫生，伙食较好，宿舍明亮通风。订单单位也经常督促检查该公司遵守劳动法律法规规定的情况。该公司始终坚持以"人性化之管理"为宗旨，建有幼儿园、福利社、康乐室、篮球场、足球场等多个福利项目，并定期举办各类文艺活动。普工实际可得工资最高为2934元，最低为816元。
综上所述，网站所投诉的信立公司的员工超时加班、拖延辞职人员工资、员工入厂签订附带协议书和承诺书情况属实，但个别表述夸大，"奴隶工厂"、"血汗工厂"的表述是不实的说法。
下来，我局将在全县范围内开展一次劳动执法大检查，重点检查用人单位的工资支付情况、遵守工时规定执行情况、有无违法使用童工情况等。同时，欢迎劳动者如果发现厂方违反劳动法律法规的，请及时向我局投诉，投诉电话：12333、（0752）6637048。我局将及时派劳动监察员依法处理。
博罗县劳动和社会保障局
二〇一〇年三月四日
