近日，第四届“亚洲最佳雇主品牌奖”在新加坡揭晓，TCL集团从百家不同领域企业的激烈角逐中脱颖而出，继2012年获得该奖项后再次折桂。
作为业内权威奖项，亚洲最佳雇主品牌奖由雇主品牌协会、世界人力资源开发大会、及产业之星集团联合主办，旨在褒奖在人力资源管理方面作出典范的优秀企业。此次评选，评委会充分肯定了TCL集团在营造开放企业氛围、加强员工培养体系、提升员工专业素质等方面的成绩，并对TCL集团在推动现代企业人才管理体系建设与完善方面的贡献作出了表彰。
TCL集团荣获第四届“亚洲最佳雇主品牌奖”
对此，TCL集团副总裁、人力资源总监兼TCL集团领导力开发学院院长许芳表示，能够再度荣获亚洲最佳雇主这一奖项， TCL集团深感荣幸。尊重员工，助力员工成长，坚持人才储备和系统化的培养，是TCL集团国际化经营过程中的核心竞争力之一。TCL始终坚信，员工是公司最重要、最有价值的资源，是公司成功的关键。许芳强调，TCL不做“榨油机”，而要做“加油站”。未来，TCL还将持续地吸收、培养和储备更多创新型、多元化、国际化的人才，力争成为全球市场中最具竞争力的企业和最受人尊敬的优秀雇主。
许芳介绍，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鹰系列人才培养计划”。该计划包含面向高层管理者的“雄鹰工程”，面向中层管理者的“精鹰工程”，面向基层经理人员的“飞鹰工程”， 以及面向刚入职大学生的“雏鹰工程”， 形成了全方位、立体化的人才梯队培养体系，培养出了大量优秀且极具有竞争力的员工。
TCL还长期关注高校人才的发展和储备，已连续18年在全国范围内开展校园招聘活动，引进近2万名拥有TCL鹰特质的优秀人才，成为企业发展的骨干力量。随着“90后”大学毕业生即将步入职场，TCL还通过大讲堂活动，让企业高管走进校园和学生进行深入交流，有效提升了TCL的校园雇主品牌形象。从2012年起，TCL启动面对校园的TCL Open Day活动，通过“零距离”参观TCL，感受TCL的企业文化，加深校企之间交流。近两年来，TCL陆续启动海外招聘及海外实习生项目，大量国内外优秀毕业生的加入，为TCL打造一支多元文化的国际化团队，助力TCL更深层次实现国际化。
据了解，作为中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业之一，TCL集团在亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等40多个国家和地区拥有6.8万名员工，他们来自世界各地，其生活背景和文化差异很大，通过TCL人才培养及管理机制，有效地解决了员工之间在文化、沟通和工作方式上的差异问题，增强了员工对于公司的认同感和归属感，在实现员工个人价值的同时，不断增加企业的凝聚力和向心力，为TCL的发展提供了极大的帮助。正因为如此，在并不理想的产业环境下，TCL依旧保持了稳健的业绩增长，2013年第一季TCL跻身全球彩电业前三。
