对新修订的《广东省劳动保障监察条例》，广东省人社厅日前进行了解读。今后，企业拖欠员工薪水或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。
拖欠员工薪水或欠缴社保费用的企业不仅面临银行拒贷，还将失去承接投资和参与政府采购投标，这一招真够狠，乍看也很解恨，对有钱不还的“老赖”就应该出狠招，逼他诚信。请注意，这里预设了一个前提，那就是有钱不还，故意拖欠。不可否认，确实有这样的老板，只管自己快活不管他人死活，别说员工社保想办法赖掉，连正常的工资也能拖则拖，能扣则扣。但是，事情的另一面，也确实有一些企业是无可奈何，经营困难，发不出工资。
对那些暂时陷入困境、仍有“钱途”的企业，银行不但不应该对其“断粮”，政府不但不应该限制其投资和参与政府采购，还要想一些办法来帮助他们度过“寒冬”，以便他们能挺过去，及时偿还员工工资。而不问青红皂白、一刀切式的处罚，只能置其于死地，压死企业，员工被拖欠的工资就变成了死账，永无兑现的可能。企业倒闭，留下一个烂摊子和一大堆矛盾，谁来善后？这样的结果，难道是大家想见到的吗？
可以预见的是，这部法律的出台会对那些身上有钱但不想还的“赖皮”企业产生震慑作用，使工人权益得到切实保护。同时需要顾及的是，欠薪现象之所以泛滥成灾，其中有两个重要原因：一是，关于劳动权益保护的相关法律规章并不少，可是有的地方在执行中缺乏效力，针对这种情况，必须采取比银行断贷等更强硬的办法；二是，“原子化”的员工，不足以与资方平等谈判，以维护自己的合法权益，针对这种情况，则需要更多帮扶。由此可见，只有料想周到、有的放矢、宽严相济，才能使立法善意最终转化为良好现实。 （连海平）
